BEIJING, Bharata Online - Lapangan kerja merupakan aspek paling mendasar dari penghidupan masyarakat, menyangkut kepentingan vital rakyat, perkembangan ekonomi dan masyarakat yang sehat, serta stabilitas jangka panjang negara.
Dewan Negara baru-baru ini mengeluarkan “Rencana Lima Tahun ke-15 untuk Implementasi Strategi Prioritas Lapangan Kerja” yang menjelaskan prinsip-prinsip panduan, tujuan, tugas-tugas utama, dan langkah-langkah kebijakan untuk lebih lanjut mengimplementasikan strategi prioritas lapangan kerja dan mendorong lapangan kerja berkualitas tinggi dan penuh selama periode Rencana Lima Tahun ke-15.
Selama lima tahun terakhir, lapangan kerja perkotaan di negara saya telah meningkat lebih dari 12 juta orang setiap tahunnya, dan tingkat pengangguran perkotaan yang disurvei tetap berada di bawah target pengendalian yang diharapkan. Namun, harus diakui juga bahwa tekanan lapangan kerja secara keseluruhan masih ada, kontradiksi struktural dalam lapangan kerja semakin menonjol, dan perubahan lingkungan eksternal akan membawa beberapa situasi dan masalah baru.
Rencana ini mengusulkan bahwa selama periode Rencana Lima Tahun ke-15, lapangan kerja secara umum akan tetap stabil, peluang kerja akan lebih melimpah, lingkungan kerja akan lebih adil, struktur ketenagakerjaan akan lebih optimal, pencocokan antara individu dan pekerjaan akan lebih efisien, hubungan kerja akan lebih harmonis, dan kemajuan baru akan dicapai dalam hal lapangan kerja berkualitas tinggi dan penuh.
"Masyarakat tidak hanya khawatir apakah mereka memiliki pekerjaan dan dapat menghasilkan uang, tetapi juga apakah pekerjaan itu baik, apakah perlakuan yang diberikan baik, dan apakah hak-hak mereka dilindungi," kata Fan Xianwei, seorang peneliti di Institut Pengembangan Sosial Komisi Pembangunan dan Reformasi Nasional.
Ia menambahkan bahwa penyusunan dan pelaksanaan rencana tersebut merupakan langkah penting untuk melaksanakan keputusan dan rencana Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok dan Dewan Negara, dan hal ini sangat penting untuk memperkuat kebijakan mengutamakan lapangan kerja, mendorong lapangan kerja berkualitas tinggi dan penuh, serta meningkatkan rasa kepuasan, kebahagiaan, dan keamanan masyarakat.
Zhao Zhong, Dekan Fakultas Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia di Universitas Renmin Tiongkok, menyatakan bahwa penerapan strategi yang mengutamakan lapangan kerja berarti semakin menyoroti pentingnya lapangan kerja, yang mengharuskan pembangunan ekonomi untuk mempertimbangkan baik peningkatan lapangan kerja maupun kualitas pekerjaan, dan untuk mendorong sinergi yang mendalam antara pembangunan industri dan pembangunan lapangan kerja.
Rencana tersebut menguraikan sembilan tugas utama. Salah satunya adalah memperkuat orientasi makro-kontrol yang mengutamakan lapangan kerja, meningkatkan sinergi kebijakan makro di bidang ketenagalan kerja, melaksanakan tindakan untuk menstabilkan, memperluas, dan meningkatkan lapangan kerja, serta beradaptasi dengan perkembangan kecerdasan buatan untuk mendorong lapangan kerja dan kewirausahaan.
"Solusi mendasar untuk masalah ketenagakerjaan terletak pada pembangunan. Dengan memperbesar 'kue' pembangunan ekonomi, kita dapat memperbesar 'kue' lapangan kerja," kata Fan Xianwei.
Zhao Zhong meyakini bahwa kemajuan teknologi saat ini terus-menerus membentuk kembali pola ekonomi dan ketenagakerjaan. Perencanaan yang secara aktif beradaptasi dengan perubahan yang ditimbulkan oleh revolusi teknologi seperti kecerdasan buatan, dan membuat pengaturan seputar dampak kecerdasan buatan pada pasar tenaga kerja, akan membantu mendorong kesesuaian yang lebih baik antara lingkungan kerja, penawaran pekerjaan, dan kemampuan pekerja dengan tren perkembangan teknologi.
Untuk menstabilkan dan memperluas lapangan kerja, rencana tersebut mengusulkan langkah-langkah seperti "menstabilkan lapangan kerja di industri padat karya," "memperluas kapasitas lapangan kerja di sektor jasa," dan "memanfaatkan potensi lapangan kerja di bidang-bidang yang sedang berkembang." Untuk meningkatkan kualitas lapangan kerja, rencana tersebut mengusulkan langkah-langkah seperti "menyelenggarakan pelatihan keterampilan kejuruan berskala besar," "menjamin hak-hak kerja yang setara," dan "meningkatkan sistem distribusi upah dan pendapatan."
Fan Xianwei menyatakan bahwa rencana tersebut berpegang pada prinsip memberikan bobot yang sama pada kualitas dan skala, terus meningkatkan kualitas lapangan kerja berdasarkan stabilisasi skala lapangan kerja, dan menggunakan peningkatan kualitas lapangan kerja untuk mendorong perluasan lapangan kerja, yang akan terus mendorong peningkatan kualitas lapangan kerja yang efektif dan pertumbuhan kuantitas lapangan kerja yang wajar.
Ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan sumber daya manusia merupakan kontradiksi utama yang saat ini dihadapi sektor ketenagakerjaan negara saya. Dengan fokus pada pencocokan pasokan pendidikan dengan permintaan talenta, rencana ini mengusulkan "memperdalam implementasi rencana aksi untuk menyesuaikan dan mengoptimalkan pengaturan disiplin ilmu dan jurusan di pendidikan tinggi" dan "meningkatkan mekanisme keterkaitan antara pendaftaran, pelatihan, dan pekerjaan."
Dengan fokus pada pelatihan keterampilan kejuruan, rencana ini mengusulkan "menyelenggarakan dan melaksanakan pelatihan keterampilan kejuruan berskala besar" dan "mendorong perusahaan untuk melaksanakan pelatihan magang dan pelatihan teknisi baru."
"Rencana ini berfokus pada penyelesaian kontradiksi struktural dalam ketenagakerjaan, dan mengkoordinasikan pendidikan, pelatihan, dan pekerjaan. Rencana ini dimulai dengan mengatasi masalah 'ada pekerjaan tetapi tidak ada yang mengerjakannya' dan kemudian berlanjut pada penyelesaian masalah 'ada orang tetapi tidak ada pekerjaan,' dengan terus meningkatkan kesesuaian antara penawaran dan permintaan sumber daya manusia," kata Fan Xianwei.
Jika kelompok-kelompok kunci tetap stabil, situasi ketenagakerjaan secara keseluruhan akan tetap stabil.
Untuk mendorong lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi dan kaum muda lainnya, rencana tersebut mengusulkan langkah-langkah seperti "mengembangkan peluang kerja bagi lulusan perguruan tinggi melalui berbagai saluran" dan "memperkuat bantuan khusus bagi lulusan yang menganggur dan lulusan yang menghadapi kesulitan."
Untuk meningkatkan lapangan kerja bagi pekerja migran, rencana tersebut mengusulkan langkah-langkah seperti "memperkuat kerja sama tenaga kerja antara wilayah timur dan barat" dan "meningkatkan upaya untuk melaksanakan program kerja-untuk-bantuan." Berfokus pada lapangan kerja bagi veteran, rencana tersebut mengusulkan langkah-langkah seperti "memastikan penerimaan dan pemukiman kembali yang layak bagi perwira yang telah didemobilisasi dan pensiunan tentara" dan "meningkatkan sistem pelatihan lintas provinsi bagi veteran."
Untuk mendorong perkembangan yang sehat dari pekerjaan fleksibel dan model pekerjaan baru, rencana tersebut mengusulkan langkah-langkah seperti "memajukan pembangunan platform yang ramah pengguna secara komprehensif" dan "mendesak perusahaan platform untuk menstandarisasi algoritma dan meningkatkan transparansi."
Rencana ini mengharuskan semua daerah dan departemen untuk menjadikan lapangan kerja sebagai prioritas utama bagi kesejahteraan masyarakat, memperhatikan kebijakan yang sistematis, dan memastikan pelaksanaan tugas-tugas dalam rencana ini sesuai dengan kondisi setempat.
Zhao Zhong menyatakan bahwa perlu untuk mengidentifikasi pendekatan-pendekatan kunci dan mengadopsi berbagai langkah untuk memperjelas jalur implementasi strategi prioritas lapangan kerja sesuai dengan kondisi lokal, secara bertahap mengeksplorasi pengalaman, merangkum dan mempromosikan praktik terbaik, serta memastikan bahwa tujuan dan tugas yang direncanakan tercapai sesuai jadwal. [gov.cn]
