Shanghai, Radio Bharata Online - Universitas dan pemerintah daerah di Tiongkok telah mengambil berbagai langkah untuk meningkatkan lapangan kerja lulusan dengan mengintensifkan kerja sama dengan perusahaan melalui pemberian subsidi.
Shanghai telah memperkenalkan paket langkah-langkah untuk mendorong perusahaan mempekerjakan lebih banyak pencari kerja muda, termasuk subsidi sebesar 2.000 yuan untuk mempekerjakan satu pengangguran lulusan tahun 2023, 2022, dan 2021 atau pencari kerja yang telah terdaftar sebagai pengangguran selama tiga bulan ke atas. Langkah-langkah lainnya termasuk subsidi jaminan sosial dan dana awal bagi lulusan yang berencana untuk memulai bisnis mereka sendiri.
“(Langkah-langkah ini) dapat meningkatkan kepercayaan diri perusahaan yang berniat mempekerjakan lebih banyak lulusan dan pencari kerja muda,” kata Ding Feng, direktur Shanghai Service Center for Talent.
Untuk meningkatkan kompetensi masyarakat dalam memberikan nasihat kepada generasi muda mengenai pencarian kerja, Shanghai telah mendirikan lebih dari 260 situs layanan karir. Ini adalah bagian dari rencana untuk menciptakan jaringan bagi pencari kerja untuk mencapai situs layanan karir dalam jarak 15 menit berjalan kaki.
Di Kota Hengyang, yang terletak di Provinsi Hunan, Tiongkok tengah, Universitas Tiongkok Selatan telah membentuk tim khusus untuk membantu lulusan mendapatkan pekerjaan pertama mereka.
Anggota tim bertanggung jawab untuk mengirimkan iklan perekrutan kepada siswa, memberikan panduan yang ditargetkan dalam mencari pekerjaan, dan bekerja sama dengan perusahaan untuk menyediakan lebih banyak pekerjaan bagi lulusan.
Tahun ini, dengan menghubungi lebih dari 900 perusahaan, universitas ini telah memperkenalkan lebih dari 12,000 posisi kepada lulusannya, membantu 1,678 lulusan mendapatkan pekerjaan.
Yang Wenliang, seorang mahasiswa Universitas Tiongkok Selatan, yang gagal dalam ujian penerimaan pascasarjana dan tidak mendapat tawaran selama perekrutan musim gugur (musim perekrutan di Tiongkok yang berlangsung dari bulan Juni hingga November ketika universitas mengadakan bursa kerja untuk membantu lulusan mereka mendapatkan pekerjaan sebelum wisuda) belum bisa mendapatkan pekerjaan sejak lulus.
Pengawas mahasiswanya, salah satu anggota tim spesialis, mengiriminya hingga lima iklan rekrutmen khusus untuk kebutuhannya per hari, dan menyesuaikan harapannya berdasarkan realitas pasar kerja. Akhirnya Yang Wenliang mendapat pekerjaan di perusahaan lokal.
“Saat ini, saya sudah rukun dengan rekan kerja saya, dan telah belajar. Saya merasakan kepuasan, dan puas dengan lingkungan dan platform kerja saya,” kata Yang Wenliang.
Upaya Universitas Tiongkok Selatan dalam meningkatkan tingkat lapangan kerja membuahkan hasil.
"Kami membuat pedoman yang tepat untuk pekerjaan konsultasi pekerjaan kami. Saat ini, tingkat penerimaan kerja lulusan kami adalah sekitar 85 persen, sedikit lebih tinggi dibandingkan tahun lalu," kata Liu Zhengzhong, direktur Pusat Bimbingan Karier Universitas Cina Selatan.
