BEIJING, Bharata Online - Pengadilan Menengah Rakyat Hangzhou baru-baru ini memutuskan sebuah perusahaan teknologi lokal bersalah karena secara tidak sah memberhentikan seorang karyawan di tengah perselisihan mengenai penyesuaian jabatan dan pemotongan gaji.
Perselisihan tersebut melibatkan Zhou, mantan peninjau konten AI yang bertugas mengevaluasi hasil dari model bahasa besar perusahaan. Perusahaan mengusulkan untuk memindahkannya ke peran baru dengan pemotongan gaji 40%, dengan alasan optimalisasi proyek berbasis AI. Setelah Zhou menolak tawaran tersebut, perusahaan mengakhiri kontraknya. Baik pengadilan distrik maupun pengadilan menengah memutuskan bahwa pemecatan tersebut melanggar hukum.
Inti dari kasus ini adalah apakah penggantian pekerjaan yang didorong oleh AI merupakan "perubahan besar dalam keadaan objektif," yang dapat menyebabkan pemutusan kontrak berdasarkan Undang-Undang Kontrak Kerja Tiongkok.
Lu Jingbo, mitra pengelola di Firma Hukum Shanghai River Delta dan pakar hukum Federasi Serikat Buruh Seluruh Tiongkok (ACFTU), mengatakan kasus seperti Zhou mencerminkan ketegangan struktural antara kelangsungan hidup perusahaan dan perlindungan pekerja di tengah peningkatan teknologi yang pesat. Sementara perusahaan menghadapi tekanan pasar yang kuat untuk mengadopsi AI demi efisiensi biaya, karyawan memprioritaskan keamanan kerja dan pendapatan yang stabil, berupaya untuk bekerja berdampingan dengan AI daripada digantikan olehnya.
Lu menekankan bahwa hukum perburuhan Tiongkok didasarkan pada prinsip menyeimbangkan kepentingan kedua belah pihak. Ia mencatat bahwa meskipun kebijakan mendorong penggunaan teknologi baru untuk mengembangkan "kekuatan produktif berkualitas baru," hal ini tidak memberikan hak kepada perusahaan untuk secara sewenang-wenang mengurangi jumlah karyawan, juga tidak membenarkan PHK sewenang-wenang, atau mengizinkan pengutamaan pengembangan perusahaan di atas stabilitas pekerjaan. "Jika perusahaan mengambil semua keuntungan dari perubahan teknologi sementara pekerja menanggung biaya melalui kehilangan pekerjaan dan pelanggaran hak, keseimbangan kepentingan akan terganggu," kata Lu.
Seiring dengan percepatan penerapan AI di industri oleh Tiongkok, konflik serupa telah menjadi fokus utama regulasi terkait stabilitas ketenagakerjaan dan perlindungan hak-hak pekerja.
Putusan ini mencatat bahwa jika penyesuaian peran diperlukan, perusahaan didorong untuk memprioritaskan jalur peningkatan keterampilan untuk mengarahkan staf ke posisi yang lebih terampil dan berfokus pada intervensi sebelum mempertimbangkan transfer lateral dan memberikan kompensasi yang proporsional untuk biaya tambahan yang dapat diverifikasi seperti perjalanan pulang pergi atau relokasi yang terkait dengan penugasan baru. Para pekerja juga didorong untuk terus memperbarui keterampilan mereka agar selaras dengan kebutuhan operasional yang terus berkembang.
Putusan tersebut merupakan bagian dari serangkaian kasus teladan yang dikeluarkan oleh pengadilan Hangzhou yang mencakup perlindungan hak-hak pekerja di sektor-sektor terkait AI, seiring dengan pertumbuhan sektor teknologi regional yang mendorong permintaan akan norma-norma yang lebih jelas seputar praktik transisi yang saling menguntungkan. [CGTN]
